Infortunio sul lavoro: cosa fare e quali sono i tuoi diritti

Subire un infortunio sul lavoro può avere conseguenze significative sulla salute e sulla vita professionale. Per questo motivo, la legge prevede un’assicurazione obbligatoria a tutela dei lavoratori, regolata dal DPR n. 1124 del 30 giugno 1965. Questa normativa garantisce il diritto a prestazioni sanitarie ed economiche per coprire i danni derivanti da infortuni e malattie professionali. L’obiettivo è offrire un sostegno concreto a chi subisce una temporanea o permanente inabilità al lavoro, fino ai casi più gravi che possono portare al decesso.

Ma quali sono i passi da seguire in caso di infortunio?

Continua a leggere per scoprire tutto quello che c’è da sapere su denuncia, indennizzi e tutela dei tuoi diritti.

Cos’è un infortunio sul lavoro?

Un infortunio sul lavoro è un evento traumatico che avviene per causa violenta durante l’attività lavorativa e che provoca un danno alla salute del lavoratore, con conseguente inabilità temporanea, permanente o morte. Questo significa che non rientrano negli infortuni gli eventi legati a patologie croniche, che invece vengono considerati malattie professionali.

Un caso particolare è l’infortunio in itinere, ossia l’incidente che avviene durante il tragitto casa-lavoro e viceversa. Anche questa tipologia è coperta dall’INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro), purché il tragitto sia diretto e non siano presenti deviazioni non necessarie.

Cosa fare in caso di infortunio sul lavoro?

Se sei vittima di un infortunio sul lavoro, è importante seguire alcuni passaggi fondamentali per garantire il riconoscimento dell’evento e ottenere le prestazioni previste dalla legge.

Informare subito il datore di lavoro.
Il primo passo è comunicare immediatamente l’accaduto al proprio datore di lavoro. Questo passaggio è essenziale, poiché il datore di lavoro ha l’obbligo di denunciare l’infortunio all’INAIL se la prognosi supera i tre giorni.

Recarsi al pronto soccorso.
Dopo un infortunio, è fondamentale ricevere assistenza medica. Il pronto soccorso o il medico curante rilasceranno il certificato medico con l’indicazione della diagnosi e della prognosi, documento che dovrà essere inoltrato all’INAIL.

Denuncia dell’infortunio all’INAIL
Se la prognosi è superiore a tre giorni, il datore di lavoro deve inviare la denuncia di infortunio all’INAIL entro 48 ore dall’evento. Se l’incidente ha causato il decesso del lavoratore, la denuncia deve avvenire entro 24 ore.
Il lavoratore può controllare lo stato della pratica accedendo al portale INAIL con le proprie credenziali.

Seguire le cure e rispettare il periodo di riposo.
Durante la convalescenza, è importante rispettare le indicazioni mediche e sottoporsi agli accertamenti richiesti dall’INAIL. L’ente può infatti richiedere visite di controllo per valutare l’andamento del recupero e confermare la continuità dell’indennità.

L’infortunio in itinere: cosa sapere

Come accennato, l’infortunio in itinere riguarda gli incidenti che avvengono durante il tragitto casa-lavoro. Affinché venga riconosciuto, devono esserci alcune condizioni:

Il tragitto deve essere il più diretto possibile.
L’utilizzo di un mezzo di trasporto deve essere necessario e non arbitrario (ad esempio, è riconosciuto se il lavoratore usa un mezzo proprio perché non ci sono trasporti pubblici disponibili).
Se il lavoratore fa una deviazione per motivi personali, l’infortunio potrebbe non essere riconosciuto.

Sono coperti anche gli incidenti avvenuti durante spostamenti per motivi di lavoro, come trasferte o spostamenti per commissioni aziendali.

Quali sono le prestazioni garantite dall’INAIL?

L’INAIL prevede diverse prestazioni economiche e sanitarie a tutela dei lavoratori infortunati:

Indennità giornaliera per inabilità temporanea: pari al 60% della retribuzione per i primi 90 giorni e al 75% dal 91° giorno fino alla guarigione.
Rendita per inabilità permanente: se l’infortunio causa una riduzione della capacità lavorativa superiore al 10%, il lavoratore ha diritto a una rendita vitalizia.
Assegno per l’assistenza personale continuativa: per chi ha subito gravi danni fisici e necessita di assistenza.

Indennità per il caso di morte: in caso di decesso, i familiari superstiti hanno diritto a una rendita.

Responsabilità del datore di lavoro e possibili risarcimenti

Se l’infortunio è avvenuto per negligenza del datore di lavoro, il lavoratore può richiedere un risarcimento del danno. Alcuni esempi di responsabilità aziendale includono:

Mancata adozione di misure di sicurezza adeguate.
Utilizzo di macchinari non conformi alle normative.
Assenza di formazione o dispositivi di protezione individuale.

In questi casi, il lavoratore può avviare un’azione legale per il risarcimento del danno differenziale, ossia la parte di danno non coperta dall’INAIL.

Conclusioni: la tutela dei lavoratori in caso di infortunio

Gli infortuni sul lavoro possono avere un impatto significativo sulla vita di un lavoratore, ma grazie alla tutela previdenziale e alle normative vigenti, è possibile ottenere il giusto supporto economico e sanitario.

Se hai subito un infortunio, è fondamentale seguire la procedura corretta, informarsi sui propri diritti e, se necessario, chiedere assistenza legale per ottenere il risarcimento che ti spetta.

Per ulteriori informazioni e assistenza legale, non esitare a contattare lo Studio Legale Cadelano.

Il licenziamento per giusta causa è uno dei temi più delicati e complessi nel campo del diritto del lavoro. Quando un lavoratore viene licenziato per giusta causa, significa che il datore di lavoro ha riscontrato la sussistenza di motivazioni talmente gravi da non consentire la prosecuzione, nemmeno temporanea, del rapporto di lavoro.

Cos’è il Licenziamento per Giusta Causa?

Il licenziamento per giusta causa, definito dall’articolo 2119 del Codice Civile, si verifica quando un dipendente commette un’infrazione talmente grave da non permettere la continuazione del rapporto lavorativo. Alcuni esempi di giusta causa possono includere:

Furto o frode all’interno dell’azienda.

Condotta violenta o intimidatoria nei confronti di colleghi o superiori.

Gravi violazioni disciplinari come l’abuso di alcol o droghe sul posto di lavoro.

Assenteismo ingiustificato o abbandono del posto di lavoro senza motivo.

Nel licenziamento per giusta causa non prevede preavviso, e il lavoratore viene immediatamente allontanato dal proprio impiego.

Differenze tra Licenziamento per Giusta Causa e per Giustificato Motivo

È utile distinguere tra licenziamento per giusta causa e licenziamento per giustificato motivo. Quest’ultimo può essere soggettivo o oggettivo:

Giustificato motivo soggettivo: Riguarda un’inadempienza del lavoratore meno grave della giusta causa, ma comunque tale da non consentire la prosecuzione del rapporto lavorativo.

Giustificato motivo oggettivo: Riguarda motivi economici o organizzativi aziendali che rendono necessario il licenziamento.

A differenza del licenziamento per giusta causa, quello per giustificato motivo prevede un periodo di preavviso o un’indennità sostitutiva.

Diritti del Lavoratore Licenziato per Giusta Causa

Anche se il licenziamento per giusta causa può sembrare una condanna definitiva, i lavoratori hanno diritti che possono far valere:

Impugnazione del licenziamento: Il lavoratore può contestare il licenziamento se ritiene che non sussistano i motivi addotti dal datore di lavoro. Questo deve essere fatto entro 60 giorni dalla comunicazione del licenziamento.

Assistenza legale: È consigliabile rivolgersi a un avvocato specializzato in diritto del lavoro per valutare la possibilità di un ricorso.

La NASpI: Cos’è e Come Funziona

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è una prestazione economica mensile erogata dall’INPS a favore dei lavoratori che hanno perso involontariamente il proprio lavoro. È fondamentale sapere che la NASpI spetta anche ai lavoratori licenziati per giusta causa, a condizione che soddisfino determinati requisiti contributivi e lavorativi.

Requisiti per la NASpI

Per poter accedere alla NASpI, il lavoratore deve:

Essere disoccupato involontariamente: Il licenziamento per giusta causa rientra in questa categoria, poiché la perdita del lavoro non è stata volontaria.

Aver versato almeno 13 settimane di contributi nei quattro anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.

Aver lavorato almeno 30 giorni effettivi nei 12 mesi precedenti l’inizio della disoccupazione.

Durata e Importo della NASpI

La durata della NASpI dipende dalla storia contributiva del lavoratore, con un massimo di 24 mesi (104 settimane). L’importo della NASpI viene calcolato sulla base della retribuzione media mensile degli ultimi quattro anni, con un massimale stabilito annualmente dall’INPS.

Procedura per Richiedere la NASpI

Per richiedere la NASpI, il lavoratore deve presentare domanda all’INPS entro 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. La domanda può essere presentata online attraverso il sito web dell’INPS, tramite Patronato o contact center. È importante avere a disposizione tutta la documentazione necessaria, come il contratto di lavoro, le buste paga e il provvedimento di licenziamento.

Conclusioni

Il licenziamento per giusta causa è una misura estrema che il datore di lavoro può adottare solo in presenza di gravi inadempienze da parte del lavoratore. Tuttavia, anche in questi casi, il lavoratore ha il diritto di richiedere la NASpI, garantendosi così un sostegno economico durante la ricerca di una nuova occupazione.

È essenziale conoscere i propri diritti e le procedure da seguire per ottenere la NASpI e, se necessario, impugnare il licenziamento. Per qualsiasi dubbio o per assistenza legale, lo Studio Legale Cadelano è a disposizione per offrire consulenza e supporto qualificato.

Diritto del lavoro